2018年還有3天就要過去了，發(fā)現(xiàn)自己又要面對(duì)一個(gè)**裸的問題：如何做好年終述職？
17年畢業(yè)，作為職場新人了，和小伙伴們聊天，卻發(fā)現(xiàn)大家都挺煩惱這件事的。
畢竟做好這項(xiàng)，不僅跟年終獎(jiǎng)金掛鉤，更是會(huì)影響到明年的加薪晉升等等等~
（又到一年匯報(bào)時(shí)：教你如何在年終報(bào)告會(huì)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷！）
吾日三省吾身，適時(shí)的反省并且總結(jié)，才能更好的進(jìn)步，前行。
一個(gè)公司的成長離不開所有員工的努力，這過程必有大大小小的摩擦，不論是公司間的，還是員工間的。
公司需要年終總結(jié)來整理過去，展望未來。
員工也需要年終述職來展示自己的工作能力和對(duì)公司的期許。
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你還小看年終述職報(bào)告大會(huì)嗎？
這可不是能發(fā)發(fā)呆走神的會(huì)議，做得好，可以給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象，也能對(duì)自己的未來有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
有目標(biāo)的人，路總不會(huì)走歪。
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剛?cè)肼毜脑S多職場新人可能會(huì)很迷茫的問：
我該怎么總結(jié)我這一年來的努力，又該對(duì)自己有什么要求，需要達(dá)到怎樣的目標(biāo)呢？
小編的一個(gè)同學(xué)，說他前幾天剛完成了轉(zhuǎn)正后的年終報(bào)告，因?yàn)闆]有述職過，都是找的網(wǎng)絡(luò)上的模板。
花了幾天時(shí)間，卻因?yàn)椴欢脠?bào)告技巧，被同事一下子**了，主要是還被老板覺得沒干什么活！
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看起來很有必要分享一下如何完成一個(gè)好的報(bào)告PPT了~
趕緊學(xué)習(xí)起來?。?！
你在公司的位置和職責(zé)，只有看清了自己的位置，你才能真正做到在其位謀其政。
職場中*忌諱的就是盲目自信，過度拔高自身地位，對(duì)其他人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)。
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如果你只是個(gè)銷售，不想著怎么更好的賣出產(chǎn)品為公司創(chuàng)造利潤，天天想著公司該怎么管理，未來的出路是什么，直接跨位頂了老板的位置。
在沒有相應(yīng)能力和目光長遠(yuǎn)性，可能任何一個(gè)公司都不會(huì)要這種拎不清的員工。
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有明確的自我認(rèn)知，同時(shí)，展示自身部門的重要性。
是盈利部門的職責(zé)當(dāng)然就是賺錢了，是后勤部門，那么日常是如何維護(hù)這個(gè)公司正常運(yùn)行的。
根據(jù)職能的不同，有側(cè)重的講解。
主體部分的內(nèi)容主要圍繞實(shí)際工作能力，可以引入數(shù)據(jù)對(duì)比，結(jié)合目標(biāo)，數(shù)據(jù)，成果等方式，更**直觀。
選擇一個(gè)側(cè)重點(diǎn)突出你的能力，比如業(yè)績方面，比如日常事務(wù)性工作，同期的同事完成情況，每個(gè)季度的業(yè)績，這些都可以拿來做對(duì)比的對(duì)象。
此外，勇于提出自己的意見和建議。
可以試著從以下幾個(gè)方面出發(fā):
員工之間溝通是否順暢？部門之間任務(wù)職權(quán)是否模糊？公司的管理制度是否合理？
不僅是能出色的完成本職工作還能提出更有效率的方法，這樣的員工才是可以豎拇指的好員工。
結(jié)尾可以適當(dāng)?shù)恼雇磥?，表達(dá)一下對(duì)公司發(fā)展前景的期待和明年的工作計(jì)劃。
如此有針對(duì)性的述職報(bào)告寫作指導(dǎo)就在這里啦，趕緊好好收藏，在年終總結(jié)會(huì)上讓大家驚艷一把吧~~
