“ 我們沒有辦法選擇哪個時代，我們只能選擇怎么去面對！”
01
什么是中產(chǎn)階級？
吳曉波做了一個5萬人調(diào)查，其中80后50%，90后20%，92%是大學(xué)以上學(xué)歷，75%在一線二線城市，預(yù)計國內(nèi)1.3億人是中產(chǎn)階級，個人平均10萬以上，家庭20萬以上，一線城市的標(biāo)準(zhǔn)是15萬，家庭30萬以上。隨著以后90后畢業(yè)，90后的中產(chǎn)階級會越來越多。
在我們想象中，中產(chǎn)階級應(yīng)該和歐美的一樣，談笑風(fēng)生，住洋樓養(yǎng)番狗，一年再來幾次出國旅游。
而實際上，在北上廣等一線城市，即使實現(xiàn)家庭年薪30萬，也并不能完全實現(xiàn)財富自由，更別說精神層次的享受。這個中產(chǎn)是非常脆弱的，在一線城市房價居高不下的情況下，往往大部分收入還是來源于勞務(wù)性收入，僅有少部分能獲得財產(chǎn)性收入。
這個中產(chǎn)是尷尬的存在，比上不足比下有余，感覺仿佛比基層工人收入要高一些，但是要步入富豪又遙遙無期。心里對小資生活的詩和遠(yuǎn)方無盡向往，卻一直難以觸碰。
加上社會普遍存在的通貨膨脹，家庭各種支付負(fù)擔(dān)沉重，特別沒有**感，不敢生病不敢請假，還有各種晉升空間的壓抑及新進(jìn)人才的沖擊，突然感覺自己被中產(chǎn)后，一下子進(jìn)入了中年危機。
02
什么是中年危機？
硅谷統(tǒng)計，蘋果的員工平均年齡31歲，谷歌和特斯拉平均年齡30歲，F(xiàn)acebook是29歲！
而中國現(xiàn)在*賺錢的公司首推BAT，阿里和騰訊的員工平均年齡是27歲，百度是26歲！
都很年輕是不是？所以一個40歲以上的人去硅谷或者去BAT，都是很難找到工作的！這就是中年危機，年齡歧視！
中國社會年齡歧視仍然普遍存在，僅次于學(xué)歷歧視！
首先說當(dāng)前*熱門的工作：公務(wù)員會不會有年齡歧視？
1、報考公務(wù)員的年齡條件是：18—35周歲。
2、公務(wù)員的晉升，政府規(guī)定，年齡45歲以后，還不能擔(dān)任處級干部的，就已經(jīng)失去了晉升的機會。
中國發(fā)生年齡歧視*嚴(yán)重的一次，是在1998-2003年，國企改制，上千萬的工人被買斷工齡，提前退休，大部分是40歲以上的中老年人，沒有什么生存技能，也沒有什么學(xué)歷，直接下崗，直接推向社會，自謀出路！這真是絕境?。?
這種危機還會出現(xiàn)嗎？會的！誰也不希望自己40歲后的某**會落到這幅田地，上有老母，下有孩子！自己是全家的頂梁柱！能倒下嗎？
同樣，私企和外企也會有年齡歧視，外企的管理和培訓(xùn)制度更完善，工作模塊化，很容易被取代，更喜歡年輕人，因為更便宜，更聽話，年富力強，有沖勁，一旦遇到危機需要節(jié)約成本，那首先被開的就是老油條，還有不用賠償?shù)呐R時工！
而更讓人焦慮的是，現(xiàn)在中年危機出現(xiàn)的年齡不斷遞減，普遍認(rèn)為是40歲，但有的行業(yè)甚至25歲就步入中年危機了。
03
“實驗猿”如何避免中年危機？
要避免中年危機，首先我們要知道其出現(xiàn)的原因：中年人缺乏動力和沖勁，頑固，缺乏創(chuàng)造力，知識老化，升遷困難！
然后便針對性有了如下幾點建議：
1、不要輕易改變職業(yè)，只做自己*擅長的事情，成為行業(yè)精英！
2、要有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，在40歲前進(jìn)入管理崗位！
3、提高財產(chǎn)性收入（非職務(wù)性收入），投資理財！
而實驗猿，要想成為行業(yè)精英，其中必須要做的一點，就是不斷提高實驗知識，成為部門矚目的“色譜達(dá)人”！
想象一下，如果某天實驗室突然出現(xiàn)了基線漂移，不出峰，雜質(zhì)分不開，柱效低，峰型胖，峰拖尾，鬼峰，保留時間不穩(wěn)定，漏液等等問題，打電話到對應(yīng)儀器廠家，直接丟來一句“儀器沒問題，請找色譜柱供應(yīng)商！”
儀器排除維護上門收費昂貴，故只得匆匆聯(lián)系色譜柱供應(yīng)商，收到的回復(fù)也是讓人無奈：“這個問題和色譜柱沒關(guān)系，沖洗下柱子，測測柱效，排查下儀器、流動相、樣品前處理啊”。
到*后還沒找到問題出現(xiàn)在哪里？全實驗室憂心忡忡，不知所措~
而此刻你出現(xiàn)了，四兩撥千斤的就把問題找出來并解決了。Oh my god！此刻你將會在同事羨慕的眼神下成為老板眼中的精英！升值加薪脫單不是夢??！
那么，你首先要做的，就是要馬上關(guān)注 **屆廣州色譜分離與分析培訓(xùn)交流會！這是一場免費給分析實驗猿提供的技術(shù)分享交流會！一起與隱藏在色譜界的大牛們探討如何解決實驗中遇到的問題。
成為同事矚目的“色譜達(dá)人”！自己的色譜柱自己做主！遇到色譜問題不求人！
**屆色譜交流會是在2015年舉行，現(xiàn)場學(xué)術(shù)氛圍異常濃厚，很多實驗人員在現(xiàn)場提出了自己實驗過程中遇到的問題，共同探討解決，收獲頗豐。一起先來感受下：LUBEX**屆廣州色譜分離分析培訓(xùn)與交流會圓滿落幕
色譜柱是耗材，但不是萬能的管子！在你的實驗過程中，你*想了解哪方面的知識呢？請在下面投票選擇吧！如果選項的內(nèi)容不是你*想了解的，還可以在本文下面留言哦！
選題一經(jīng)被采納，還有機會在現(xiàn)場高調(diào)獲得精美**一份哦~
生活再狗血，我們還是要繼續(xù)。畢竟我們還有夢中的詩和遠(yuǎn)方！如葵花向日傾，提升自己，認(rèn)識更多行業(yè)牛人，就從這個投票開始吧！
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